根據“電話面試”騙局的過程和受騙大學生的經歷，記者總結出識破這種騙局的簡單方法。受聘者接到此類電話時，只需自問這幾個問題，就可以判斷真偽。

     第一、 這些大公司、 世界五百強企業的招聘速度是不是太神速？

     由于騙人者抓住了大學生畢業后急需工作的迫切心情，很多大學生接到電話面試后會非常興奮，根本沒有時間判斷真偽。而這些騙人者的電話面試全過程只需兩三天，并要求盡快報到培訓，大學生很可能到了之后才發現上當受騙。

     據記者了解，一般正規公司招聘、 面試、培訓全過程往往需要一兩個星期，過于神速的招聘應該引起求職者的警覺。

     第二、 為什么對方聯系方式全是小靈通？

     正規公司都有固定辦公地點和固定辦公電話，而且往往帶有公司介紹的彩鈴。而傳銷組織一般都通過小靈通聯系，有區號，所以很多人誤認為是公司的座機號碼。

     碰上這種情況，應聘者可以打114求證，如果是小靈通，基本上可以確定是傳銷無疑。

     第三、 大公司、 大企業在網上到底有沒有招聘？

     應聘者受騙過程中，很多根本都沒有往這個公司投過簡歷，而騙人者都會說是從其他公司共享的求職簡歷。因此對應聘者來說，一個大公司如果發布求職簡歷，會沒有人應聘嗎？

     接到此類電話時，應聘者應該查找一下該公司是否通過正規的求職網站發布招聘簡歷。