會議稱，今年我省將抓好廈門、漳州、平潭公務員聘任制試點工作，加強指導，總結經驗，穩慎推進。

　　非聘任制公務員和聘任制公務員有什么區別？據悉，非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程序不被辭退或開除。而聘任制公務員合同期限為一年至五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。

　　我省年內完成事業單位聘用制

　　將力推事業單位績效工資改革和帶薪年休假制

　　廈門網-廈門日報訊 （駐榕記者 張小燕）昨日，全省人事工作會議消息，事業單位聘用制今年將基本完成，并在平潭綜合實驗區開展職員制試點。

　　我省今年將基本完成聘用制度推行工作，完善競聘上崗和聘后管理，規范合同管理。同時，全省將在今年基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌，崗位設置完成率達到95%以上。

　　事業單位的工資收入分配制度改革中，我省計劃統籌機關和事業、在職和離退休以及不同地區之間人員收入分配關系，推進規范公務員津補貼工作和事業單位績效工資改革。按照“托低擴中限高”的要求，逐步縮小地區間差距。同時，年內將探索不同類型事業單位實行不同績效工資管理辦法，力推帶薪年休假制度。

　　據了解，在2011年，全省2.1萬個事業單位完成崗位設置，崗位數64.5萬個，占單位總數的85%和崗位總數的93%；1.8萬個單位完成崗位聘用，50多萬人兌現了崗位等級工資。而今年要全部完成聘任制和崗位設置的目標，任務還是比較重的。

　　報考公務員須有兩年基層經驗

　　又訊 今年省市公務員招考全部要求兩年以上基層工作經驗。

　　今年，省和設區市級行政機關招考公務員，除少量特殊職位外，將全部要錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。去年，全省完成春秋兩次共5000多名公務員的考試錄用工作，省和設區市兩級機關招考具有兩年以上基層工作經歷人員的比例達到90.8%。

　　另外，我省還計劃在充分調研的基礎上，制定進一步加強基層公務員隊伍建設的意見。出臺公務員公開遴選辦法，加大省級和設區市級機關競爭上崗工作力度，讓基層公務員有更多的晉升途徑。http://news.xmnn.cn/xmxw/201202/t20120226_2194416.htm