）“保安做不到3個月就走人，我們又得重新招，新保安依舊呆不長。”平潭西航路一家物業公司經理說。記者在昨日的走訪中發現，保安流動性大的情況，在平潭很多家物業公司都存在。
　　王先生去年搬進了西航路一小區，他發現，才短短的一年時間里，小區的保安就換了兩三批。“保安跟業主之間的熟悉、溝通需要較長的過程，保安經常是新面孔，對小區不熟，業主的財產安全就沒有保障。”
　　對此，該小區的物業公司負責人方經理也很無奈，她表示，現在小區的保安流動性很大，做了一兩個月就走人，而且保安的專業水準也參差不齊。
　　“每隔一段時間，我們會通過保安公司招人，或者自己重新招年輕人做保安，再對其培訓，但一部分年輕人做不長，不到3個月就走人，我們又得再招，這中間浪費了大量的人力、精力和物力。”方經理說，該物業公司目前保安人數為20多人，保安薪資為1800元且包食宿。“薪資水平低、發展空間少，還有市民對保安的偏見，是年輕人不愿意投身到該行業的原因。”
　　在昨日的走訪中，多家物業公司也都表示，招保安，人是有，但是專業性人才沒有。所以只能相應地降低專業標準聘用，再進行培訓。“本地的年輕人都不愿干，所以我們的保安有很多是外地人，可卻又往往做不長。 ”   
　　據從事物業管理行業多年的專業人士介紹，目前平潭的物業公司為20多家，據不完全統計，從業人員至少在400人以上，但整體專業素質較低。“保安流動頻繁的主要原因，第一是工資待遇比較低，目前平潭保安月薪水平大約在1500-1800元，好一點的物業公司能提供住宿，雖然保安技術含量不高，但工作還是很辛苦的，所以很多人對這樣的工資并不滿意，紛紛跳槽。”
　　其次，保安的晉升空間不大。此外，社會上不少人對保安行業有所偏見，導致愿意從事該行業的人越來越少。
　　“ 隨著平潭開放開發，房地產、酒店、娛樂休閑業紛紛進駐，娛樂場所、樓盤如雨后春筍多了起來，這類行業對保安的需求量很大，但現今平潭保安專業性人才緊缺，如果這種現象持續下去，缺口將逐步增大。”該業內人士說。