近日，省委孫春蘭書記在我局支持平潭綜合實驗區人事人才工作的相關材料上批示：“很好”，對這項工作取得的實效予以充分肯定。自去年5月我局制定出臺支持平潭實驗區人事人才工作的十四條政策措施以來，各處室、單位充分發揮職能優勢，積極為實驗區開發開放提供有力的人才智力支持，已取得一定的成效。 　　一是大力引進培養各類人才。將實驗區緊缺急需人才列入福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄，并予以單列發布；組織實驗區規劃、市政建設、重點項目單位和產業企業單位參加組團赴省外招聘人才活動，在第八屆6·18兩岸人才交流合作大會招聘洽談會上為實驗區設立招聘專區，宣傳了實驗區建設情況及人才政策，引進一批緊缺急需和實用人才。組織英國皇家建筑學會副主席菲利普·喬丹等國際知名規劃設計專家赴平潭指導規劃工作，引進、促成臺灣中興工程顧問有限公司參與平潭綜合實驗區概念性規劃設計并獲得一等獎，并在福州成立主要面向實驗區提供園區規劃、工程設計服務的專門機構。組織五批共30多名臺灣企管專家、臺灣及海外工程建設人才、創新創業人才赴實驗區考察、對接。安排青年高層次人才到國內和香港、臺灣地區知名高校、科研院所和重點實驗室訪學進修。招募派遣了75名高校畢業生到實驗區從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

　　二是加強實驗區機關事業單位人員隊伍建設。根據實驗區實際，指導實驗區積極探索開展在行政機關和參照公務員法管理事業單位中聘任臺灣人才的試點工作。加強對實驗區公務員招考職位資格條件設置的指導并予以政策傾斜。確定實驗區為全省十個公務員績效考核試點之一。對簡化實驗區事業單位崗位設置方案核準程序、組建中級職務任職資格評審委員會等予以支持，下放中級以上專業技術人員職務聘任管理權限，為平潭企事業單位職稱評審及任職資格確認提供便利。支持實驗區完善機關事業單位收入分配制度，支持實驗區機關津補貼執行福州市直標準。 　　三是加大人才教育培訓力度。指導實驗區開展公共課教育培訓和旅游規劃管理、城市規劃管理和建設、橋隧工程管理、質量監督和工程概算等專題培訓，組織專家編寫針對實驗區急需急用的涉及區域經濟發展、開發區建設與管理等內容的公共課培訓補充教材。為實驗區組織舉辦“區域發展赴天津培訓班”，促進參訓人員進一步開闊視野、更新觀念。利用省機關事業單位技能人才崗位繼續教育網絡遠程培訓平臺，為實驗區無償培訓交通、農業、林業、水利、機械等20個技術工種的技能人才1000多人次。積極研究建立省級高技能人才培養示范基地。 　　四是積極為實驗區提供優質高效服務。結合編制我省中長期人才發展規劃綱要，將建設平潭人才實驗區列為今后十年我省人才發展的主要任務之一。開展專題調研，協助實驗區研究編制《平潭綜合實驗區中長期人才發展規劃（2011-2020年）》和近三年人才引進培養計劃。對實驗區事業單位公開招聘、公務員招考提供有力支持和政策傾斜。在福建省公務員考試錄用網上制作專門網頁增加實驗區簡介和宣傳圖片，向全國推介實驗區，增強平潭知名度和吸引力。