從2010年開始，福建每年投入2億元人民幣專項資金進行人才引進，其中專門設立閩臺專家產學研合作資金，突出對臺“引智”。福建省委組織部官員17日此間透露，福建有關部門目前正研究在平潭綜合實驗區建立“人才特區”的具體實施方案，以吸引更多的臺灣人才登島，合力打造兩岸“共同家園”。

　　當天下午，“福建省委組織部人才辦座談會”在福州舉辦。福建有關部門與臺灣人力資源機構負責人就平潭“人才特區”建設進行座談，就如何吸引臺灣人才參與平潭開發建設等問題進行深入探討。

　　臺灣宏觀企管顧問公司執行長尹建國表示，比優厚的薪資更為重要的是習慣而方便的生活環境，建議平潭綜合實驗區在建設兩岸同胞“共同家園”的過程中，更多吸收臺灣元素，以引領人才落戶。

　　尹建國說，目前平潭規劃了制造業、商貿物流服務業等欲與臺灣進行產業對接，這些產業的形成需要大量人力支持，而人才培訓是一個儲備過程，平潭目前的人口還不足以支持，可以考慮利用臺灣人力銀行等機構在島內的優勢資源，進行代招人才工作。

　　中華知識管理協會輔導理事長盧美月認為，大陸的人才招聘多以政府為引導，而臺灣更多依靠私營人才機構，若在平潭設立一個兩岸共建的人才招聘機構，由兩岸共同管理，專門從事平潭引進臺灣人才的工作，就能形成長效機制。

　　“目前，臺灣傳統產業的人才比較富余，而電子、生物科技等平潭產業所需的人力資源在臺灣依舊需求旺盛。”臺灣1111人力銀行總經理助理王秀蘭由此稱，若在薪資上沒有優勢，就很難吸引更多的臺灣人才跨海“登陸”，大陸方面應在攬才政策上，考慮進一步的資金支持等問題。

　　福建省公務員局局長叢遠東近日在接受采訪時曾表示，福建正研究在平潭率先采取聘任制的方式，對專業性強的公務員崗位，招聘臺灣專才。

　　為推進平潭產業及人才對接，在17日此間開幕的海峽兩岸人才交流合作大會上，福建組織參會的臺灣云計算物聯網企業家和專家赴平潭開展“智慧島”項目現場考察、對接、交流和洽談，推動閩臺在“五個共同”模式下合作建設平潭“智慧島”。(完)