據悉，通過本次大會，包括前期已達成的10項對接，預計將達成對接項目和意向項目共計25個。不過企業開出百萬年薪求人才，但卻因為崗位要求頗高少人問津。

　　高要求讓不少應聘者望而卻步

　　福州某醫院開出100萬年薪招攬業務院長，“要求應聘者有主任醫師的職稱，要求有較強的眼科業務水平和創新精神，在特定領域有專長或學術地位。”許多應聘者因為該崗位設置的條件望而卻步。

　　另一家企業開出年薪50萬-100萬，還有業績獎金+住房+社保等福利+其他福利等，條件算是相當優厚，不過，要求應聘者有8年以上跨國企業或大型企業集團或銀行相關背景財務管理工作經驗，甚至得在知名企業和高校、科研機構關鍵崗位從事研發、管理工作。

　　“達不到這樣的要求。”參加招聘會的陳先生是研究生畢業，計算機專業，在外企工作了4年，自認為也算是高端人才了，但在昨日的招聘會現場，陳先生只能投向相對低薪的崗位。

　　不過昨天107家單位提供的500個崗位年薪均在10萬元以上。“大部分高薪的職位沒有對接上。”中國海峽人才市場相關負責人表示。

　　平潭綜合實驗區吸引力大

　　昨日的招聘會上，平潭綜合實驗區招聘實驗區專業技術干部4名，涉及工業與民用建筑工程專業、道路橋梁工程技術專業和會計、金融相關專業等。

　　前兩專業要求工程師以上職稱，后一專業要求會計師、經濟師或國際商務師以上職稱。

　　雖然招聘方只許諾按照事業單位專業技術干部管理、提供良好的培訓機會等比較一般的待遇，但仍吸引了不少人才關注。

　　不少求職者認為，平潭綜合實驗區今后是一片熱土，施展拳腳的機會多。“我們要求年齡在40周歲以下，具有相關專業二級建造師以上執業資格，從業經驗豐富等。”在此條件下，仍有這樣的結果，招聘方表示很滿意了。

　　會后繼續提供對接平臺

　　一些用人單位認為，待遇高就要求人才也需要有對應的競爭力，需要斟酌。“有一些崗位，企業就算找獵頭公司也要花上一些時間。”據介紹，目前對于高端崗位，企業招聘會找獵頭公司，通過招聘會找到合適人才的少之又少。

　　不過，中國海峽人才市場在會后將提供對接平臺，把企業對人才的需求和人才對崗位的需求都備份在案，會后將繼續對接