日前，世博集團上海市對外服務有限公司(以下簡稱上海外服)發布了《2010年上海應屆生外資企業就業市場供需狀況調查》。本次調查結果顯示：外企招聘應屆生意愿同比上升三成半，近八成半外企愿意招聘應屆畢業生，超六成外企招聘應屆生人數超過去年，而與之相對應的是，應屆畢業生最希望進入的企業卻由外企轉變為國企。

調查顯示，84.55%的參與調查的外資企業表示會招聘應屆畢業生，而去年同期的調查中，只有不到五成的外企有招聘應屆生的計劃。與此同時，外企招聘應屆畢業生人數較往年相比，60.39%的被調查外企招聘應屆生的人數比去年都有不同程度的增長；37.55%的外企招聘應屆畢業生占總體招聘人數的比例超過10%。從以上各項數據可以判斷：在目前市場需求前提下，外企仍將應屆畢業生作為公司發展的人才儲備，并未因為經濟原因而放棄尋求優質人才、擴充實力的人才戰略。

但經歷了2008年的金融危機，應屆畢業生對于企業性質、行業等的選擇有了新的認識與想法。由于國有企業的穩定性以及在金融危機之后的強勢表現，更多畢業生開始以能夠進入國企為目標和理想，表明企業的“穩定性”已經成為眾多學生在就業時考慮的主要因素，并且深層次地影響了畢業生的擇業判斷。

調查顯示，應屆畢業生最希望進入的企業中：“央企／大中型國企”所占人數最多，其次為“外資或合資企業”，“民營企業”所占比例最低。值得注意的是，一年來應屆畢業生最希望加入的企業變化較大，其中最希望進入的企業由外企轉變為國企，人數為39.84%，選擇外企的人數則減少了10.15%~36.29%，選擇民營企業的增加至7.67%，而選擇“政府機關、事業單位”的比例也明顯減少。

一個可以印證的例子是，就在3月20日,湖北省人力資源市場舉辦的國有大中型企業專場招聘會因為求職者過多而不得不中途取消，甚至有一名女生被擠得手臂脫臼，一名長江大學的應屆畢業生直言“國企待遇好，工作穩定，很有吸引力”。

不過，可喜的是，雖然民營企業對應屆畢業生的吸引力依然排在最末，但是，相較去年只有1.73%的受調查應屆畢業生愿意去民營企業的情況，今年這一比例攀升至7.67%。上海外服總經理嚴裕民表示，“隨著我國民營經濟的發展，民營企業對應屆畢業生的吸引力正在逐漸增強，去民營企業尋找事業的發展機會，正被越來越多的應屆畢業生接受和認同。事實上，以中小企業為主體的民營經濟已經成為我國實現就業最廣泛的渠道，目前，在民營企業就業的人數占全國就業人數的75%，因此，應屆畢業生就業觀念的轉變，不僅有助于更好地實現就業與自身發展，也符合中國經濟的發展趨勢。”

調查還顯示，大部分應屆畢業生都擁有正確、積極的求職心態，如果長時間未能找到工作，只有3.56%的人員選擇待業在家，其余則通過各種方式與渠道謀求就業。其中，“降低要求先找一份工作”為主要想法，占62.32%，顯示出了在職業生涯的考慮上，應屆畢業生的就業要求往往隨環境變化而變動。

調查中多項數據再次反饋出外企在招聘人員要求上，并不是單純追求高學歷畢業生，恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求遠不及本科畢業生。目前外企的招聘需求大致可概括為：相比學歷更注重技能；相近背景下，更注重應聘者的社會服務實踐經歷。

各行業的招聘統計中，總體上對本科生的需求依然最多，而金融、咨詢、會計師、IT、制藥等對專業要求較高的行業中，對研究生的需求量也相對偏高。