福建省人力資源與社會保障廳15日在此間透露，福建廈門、泉州等沿海五個設區市的重點企業員工節后返崗率達90%，一般企業員工平均返崗率達80%，企業“招工難”的現象有所緩解。
但是，福建規模以上以及在各級公共就業服務機構登記求崗的企業缺工人數，盡管已比春節期間統計的減少了約8萬人左右，目前還是多達20萬人左右。
為應對企業的“招工難”，福建部署沿海各地勞動保障部門全力為企業招工牽線搭橋，包括制定并落實就業優惠政策，吸引省內外勞動力到福建企業就業；持續開展跨省招工、就業援助月、“春風行動”等各種公共就業服務系列活動，幫助企業招工；組織用工企業跨省招聘等。
福建最新采取的一項應對舉措是，提高職工工資待遇，營造和諧良好的務工就業環境：從今年3月1日起，調高最低工資標準，比2007年平均提高138元人民幣，增幅達24.5%。同時，福建各級勞動保障部門加大力度清薪維權，保障外來工合法權益。
據不完全統計，僅2月18日到3月5日，福建在省內舉辦400多場招聘活動，赴外省開展45場招聘活動，提供崗位信息50多萬人次，吸引近80萬人參加，達成了13萬個就業意向。目前，莆田已引進外省勞動力4000多人，泉州已引進外省勞動力1萬多人。
福建省人力資源與社會保障廳人士表示，近期福建還將繼續廣泛開展海西招聘活動，組織企業赴河南、河北、廣西、云南、四川、甘肅等地招工，幫助省內農業富裕勞動力就近就地和向外轉移就業，引導企業改善用工環境人社部最新調查顯示 企業招工難趨于緩解
據人力資源和社會保障部網站援引《中國人事報》消息，人力資源社會保障部3月上旬對全國部分地區企業用工情況和農民工就業情況進行了重點調查，結果顯示，全國部分地區部分行業的企業招工難問題趨于緩解。
根據調查數據，截至3月10日，廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人，下降了18%；福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人，下降了29%；浙江省從2月23日到3月10日，崗位數與求職人數之比從1.5:1降為1.2:1。
調查反映出，中西部農民工數量明顯增加，其中就地就近就業人數比例上升幅度較大。以河南湖南兩省為例，河南省就近轉移就業人數從前幾年的600多萬人已增加到1100萬人；湖南在省內轉移就業的農村勞動力比2008年上升了5個百分點，達到30%。
調查顯示，市場供求間結構性矛盾更加突出，缺工現象的地區、行業和崗位特點明顯。缺工最突出的地區是“珠三角”和“閩東南”。廣東全省缺工中有超過60%在廣州、深圳、東莞三市；福建全省缺工中僅泉州市就占53%。缺工的行業主要集中在制造業、居民生活和商業服務業、建筑業。缺工的企業主要是中小企業，崗位主要是技術工種和熟練工種，用工方式主要是季節性用工。此外，招工難現象在部分待遇較低、工作生活條件不高的企業依然存在，工資水平達到1800元以上、福利待遇較好的企業基本都不缺工。
調查還顯示，各地公共就業服務機構和工會、婦聯組織全面開展“春風行動”，初見成效。(中國新聞網)