5日上午，記者從福建莆田市組織工作暨深化干部人事制度改革工作會議上獲悉，為深化干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度，莆田市大力培養選拔優秀年輕干部；加大基層一線選拔干部力度。在人才隊伍建設方面，加強優秀高技能人才、企業經營管理人才和農村實用人才三支隊伍建設；實施高層次人才引進工程；推進莆臺人才交流合作。

　　莆田市大力培養選拔優秀年輕干部。加強后備干部隊伍建設，保持正處級100名左右、副處級300名左右的常量。按規定配備年輕干部，沒有合適人選的通過競爭性選拔干部方式選配。加大基層一線選拔干部力度，注重選拔具有基層工作經歷的優秀干部充實市、縣各級領導機關。

　　實施高層次人才引進工程，調優莆田市引進創業創新人才政策，重點引進學科技術帶頭人，擁有自主產權的海內外高層次人才和青年專業人才，尤其是引進制鞋、林產加工等十大產業和港口工業建設的專門人才。加強同中科院的聯系，通過承辦“院地人才科技項目對接會”活動，推進人才引進和項目對接。加強同海外人才的聯系，吸引海外人才來莆興辦高新技術企業。加強同各類高校的聯系，有計劃、有針對性地到有關重點高校動員莆籍畢業生回鄉創業。深化校地、校企合作，選派第五批專業技術服務團和第八批原地互派掛職干部，直接為莆田市各類民營企業提供人才服務