“說是儲備干部，其實就是打雜的。”從合肥某職業技術學院畢業的王超，去年下半年被一家物流公司聘為“儲備干部”，可幾個月下來，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。 

    “儲備干部”干雜活 

    王超學的是物流專業，由于只有大專學歷，找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年，在一個大型招聘會上，他被合肥的一家物流公司相中。這家公司表示，由于業務網絡覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業生。“當時給我定的崗位是‘儲備干部’，每月1200元，包吃包住。”王超說，公司負責人承諾，讓他先從基層干起，只要他干得好，一年內就會被提拔為區域經理。 

    可讓王超沒有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任務是幫忙裝貨、卸貨，幾個月下來天天如此，儼然成了一個干苦力的搬運工，自己所學的專業知識一點也沒派上用場，轉正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。 

    廣招“儲備干部” 

    昨天，在招聘網上的“儲備干部”信息的企業多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備干部”崗位等待納賢。“能吃苦耐勞，愿意從基層工作做起，具有很強的學習力和抗壓力。”是很多招聘企業對“儲備干部”的要求。 

    記者從近期在合肥舉行的多場大型招聘會上也了解到，無論是制造業、零售業，還是快消業、保險業，甚至餐飲業，都推出大量儲備干部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領域。 
 

    是契機還是忽悠？ 

    “儲備干部”具體干什么？“儲備干部”能不能真的成為干部？ 

    安徽某集團人事部門負責人說：“我們對儲備干部的發展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓和職業成長體系，為新員工提供長期發展平臺。”很多招聘企業都打出類似口號。 

    大學生王超則認為，根據他個人經歷，有些單位根本不是為了儲備“干部”，只是給應聘者開一個美好的“空頭支票”，玩的是文字游戲。還有畢業生表示，應屆畢業生進入企業后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。 

    慎重對待但不要排斥 

    合肥智源企業管理咨詢機構高級人力資源師丁勝認為，一些大型企業設置“儲備干部”崗位，往往是應屆生進入大企業的重要渠道。首先，大學畢業生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學生初涉職場，在儲備干部崗位上要注意積累經驗。再次，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業的發展與自身的職業規劃是否吻合。 

    不過，丁勝也提醒，如果企業的規模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備干部”的人數卻很多，那么求職者要提高警惕。