一份關于年終獎發放的聯合調查近日出爐，調查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。

    　每到歲末，年終獎都習慣性地成為普通上班族的念想，這如同孩子們平安夜里掛起襪子，等待圣誕老人從煙囪里送來禮物；又好比春節期間，孩子們巴望父母長輩們賞給的壓歲錢。其實，錢并不在于多少，最重要的是得到那份心理上的滿足與快慰。 

    可這份調查結果的出爐，卻讓上班族對年終獎的期盼變得不再輕松。二成老板將年終獎推遲發放，注定會讓與企業有干系的上班族在新年喜悅里無端壓上沉重的擔憂。 

    表面上，這屬于企業內部決策的事情，無容外人說三道四?？蓪嵸|上，問題卻并不那么簡單，當多個企業不約而同地選擇推遲發放年終獎時，毫無疑問會暴露出一個具有相對普遍性的病灶：一些利欲熏心的企業正在為鉆營法律空隙、自貶道德身價而自鳴得意。 

    當然，我們不否認，對那些把企業作為安身立命所在的普通員工而言，能不能拿到年終獎，一定程度上勢必會影響到階段性的心情質量和生活質量。從這個意義上說，老板扼住年終獎發放的時間，固然能起到留住員工、穩定軍心的作用。但是，這并不能因此成為企業長遠發展的有效手段，而只能是飲鴆止渴的權宜之計，是愚蠢至極的想法，更是荒唐可笑的做法。 

    一個“好德如好利”、“守法如守潔”的老板應該看到，對真正的人才而言，僅僅靠那點年終獎相要挾，未免太一廂情愿，太自以為是了。