獵頭吹風

經濟高速增長，人才快速流動，這給企業帶來怎樣的沖擊？中軒獵頭近期一項調查顯示：在當前企業人力資源管理中，人才過快的流動使得企業高層要面對經常性的挑戰，一方面在找人，另一方面也在留人。找到人和留住人是企業需要破解的雙重難題。

那些視野廣闊、經驗豐富、業務全面、綜合素質突出、能夠站在一定高度看問題的高層管理人員，成為各大企業競相追逐的目標。企業在快速成長階段，對人才的需求問題越來越明顯，最大的難題莫過于尋找到優秀的人才，但是要找到合適的人不太容易。“我們不缺戰略目標、不缺資金、不缺土地資源，缺的是能充分運用整合各種資源，達成企業戰略目標的有用人才。”這是不少公司領導者面對的最大困難。

由于高級人才的缺少，物以稀為貴，一些企業不惜重金挖人，人才成本不斷上升，一些人才也借機待價而沽，人才競爭日趨激烈。如何留住人才、讓人才長期為企業服務成為各企業不得不面對的問題。一些行業蓬勃發展，大大提升一些人對前途的憧憬和期望，加之情緒的浮躁，人才流動愈加頻繁，同行互相挖墻腳的事情屢見不鮮。

中軒獵頭職業顧問指出：其實在找人和留人的時候企業可做的工作很多，比如在薪酬福利方面可以提供有競爭力的薪水和福利；在職業發展方面給人才創造一個良好的發展空間和相對自由的工作環境，讓員工在“信任”的基礎上“為自己”開展工作；在激勵方面，可通過一系列的人力資源管理手段，達成組織價值與員工價值的雙重提升：一方面要讓員工充滿歸屬感，通過員工的努力提升企業業績；另一方面企業也要創造員工職業通道，打造一個符合企業發展方向的共贏的成長平臺