房地產市場火爆后，房地產高級人才需求也一路走高，記者從百樂房地產建筑獵頭公司了解到，近幾個月來受客戶委托的房地產高級人才的訂單紛至沓來。中國房地產建筑人才網旗下的百樂房地產建筑獵頭中心首席獵頭顧問李小平總經理告訴記者，目前他正在日夜找人，公司上下雖然都加班加點，但依舊供不應求，是多年來少見的繁忙。最緊缺的是五類房地產高級人才。

　　開發公司總經理，該類職位年薪一般在50萬元-200萬元。該崗位須熟悉房地產開發全程運作和房地產企業的管理規范和流程，對項目定位、市場定位、全面規劃、營銷策略、施工進展等具有全局性的指導作用；具有10年以上房地產項目開發工作經驗及良好的業績，作為總經理全程負責開發過3個以上房地產開發項目；有過三年以上品牌房地產開發公司的總經理或常務副總經理經歷，具備同時管理多個開發項目的成功管理經驗。豐富的管理實際經驗和廣泛的人際關系也是許多公司的共同要求，另外，良好的判斷力、前瞻性和創新意識也不能少。

　　設計類高級人才 （設計總監或總建筑師、研發總監），此類人才年薪在30萬元-100萬元。他們主要負責組織公司項目產品規劃、定位分析；與設計院溝通，進行樓盤結構、室內室外效果等建筑設計和把握；把握市場需求，確定項目戶型、外觀、室內裝修等風格、層次的定位等；并熟悉建筑設計管理、限額設計、合同管理、招投標管理和各類建筑標準規范，建筑相關政策法規等。

　　資本運作類高級人才（財務總監、投資總監等），具有資本運作方面經驗的財務總監、投資經理等資本運作高手都屬于此列，有5-10年的從業經驗。目前，熟悉國際市場融資、投資運作的高層財務總監,非常緊缺。特別對于一些正在積極籌備上市的房地產公司,除了需要熟悉兼并、融資、以及上市流程的財務高級管理人員外,法律、審計人才也大量缺乏。此類人才年薪范圍為20萬元-150萬元。

　　營銷類高級人才 （營銷總監等）如項目策劃、營銷策劃方面的中高級人才，如營銷副總、營銷總監、銷售總監等。從項目的策劃、推廣到宣傳,其實各個環節都缺乏優秀的營銷人才。前期他們要進行市場研發和定位,中期他們要講究良好的銷售策略；不僅需要對房地產市場把握比較準確,還需有敏銳的眼光和獨到的見解。此類人才年薪范圍為20萬元-120萬元。

　　商業地產類中高級人才，商業地產開發總經理、商業物業經營總經理、招商總監、招商部經理等人才都非常緊缺。這類人才的年薪范圍是20萬元-250萬元。

　　李總告訴記者：之所以年薪差別較大，是因為高級人才從業經驗長短、創意高低和視野開闊與否會有一定的差別，像財務總監和融資總監更有資本運作能力和融資能力等方面的差異，所以薪水就不一樣，但總體來說，比其他行業的薪資水平要高出30％左右。