小李于2006年高考落榜后，應聘到當地一家有名的企業工作。該企業通過對小李的筆試、面試和口試，覺得小李聰明伶俐，于是讓他從事市場營銷工作，并決定重點培養。企業先送他到某職業學校學習半年，學業結束后，又讓他跟著老營銷員實習一年。很快，小李掌握了市場營銷的基本策略，成了一名出色的市場營銷人才。企業經理王總看在眼里，喜在心上，為了留住精心培養的人才，企業于2008年1月與小李簽訂了為期5年的勞動合同，并委以市場營銷部經理重任，月薪2800元，外加提成，小李每月都能拿到4~5千元工資。2009年6月的一天，小李得知企業未給自己繳納社會保險費，于是就這個問題和王總協商，但王總堅決不同意。王總的理由是，我們是私營企業，私營企業的職工能保證工資就行了，參加社會保險不是我們的事，再說，參加社會保險，企業得多支出費用，必然影響企業的效益。小李見無法說服王總參加社會保險，就于7月10日遞交了辭職報告，并于次日離開該企業。

    之后，企業先后三次書面通知小李回企業上班，但小李堅決不回來。王總非常著急，情急之下，想起了雙方曾簽訂過勞動合同，到2013年才期滿，合同約定，當事人違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當向對方支付違約金30萬元；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。因此，企業于2009年8月2日申請勞動仲裁，要求小李支付違約金30萬元，賠償各種損失10萬元。仲裁委員會查明事實后，依法裁決駁回了企業的申訴請求。

    《勞動法》第2條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 從上述規定來看，所有企業，當然包括私營企業及其用工都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是法律的強制性規定?！秳趧雍贤ā返?8條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。另外，根據《勞動合同法》第25條的規定，勞動者除違反服務期約定和競業限制約定兩種情況外，用人單位不得與其約定承擔違約金。因此，在企業拒不參加社會保險的情況下，小李辭職不是違約行為，不承擔違約責任及任何賠償責任。