2009年10月，萬寶盛華對全球將近71000家企業，包括中國大陸地區4317家企業開展了雇傭前景調查，調查顯示，中國大陸地區明年第一季度的就業前景繼續向好，其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過北京、廣州和上海，預示著二線城市將為求職者提供更多的工作機會。

       [才市信息速遞]明年第一季度增招企業占19%

       中國大陸地區預計在2010年第一季度增加員工人數的企業比例為19%，比上一季度增長了2個百分點，減少員工人數的企業比例為5%，比今年第四季度減少1個百分點。另有52%的企業預計員工人數將維持不變，24%的企業無法預測下季度招聘計劃。

       期望增加員工人數的企業比例與期望減少員工人數的比例相減后的凈雇傭前景指數為+14%，比上季度增長3個百分點。經季節性調整后該指數為+11%，較上一季度上升1個百分點，較去年同期上升4個百分點。

       萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說，宏觀經濟企穩回升的勢頭逐步增強，使中國勞動力市場保持了自今年第二季度以來的回升態勢，國內企業在制訂明年的招聘計劃時更有信心。經歷了這次金融危機，員工的忠誠度受到了考驗，企業在“后危機”時期需要更加重視彈性員工在人力配置策略中的作用，提升員工歸屬感，為經濟復蘇保留人才。

       二線城市雇傭前景反超京、廣、滬

       據調查結果顯示，有13個城市的招聘信心相比上一季度均有不同程度的增長，其中西安和蘇州的增長幅度最大，均上升了11個百分點。值得注意的是，成都地區雇主的招聘信心較上一季度下降了3個百分點，這是該地區連續第二季度的小幅下滑。該城市曾在2009年連續兩個季度保持了最積極的雇傭前景。

       重慶以+22%的凈雇傭前景指數位列全國之冠，緊隨其后的是深圳、西安和青島。袁建華先生表示，房地產和制造業是重慶的支柱產業，這兩個行業的雇傭前景呈現比較積極的上升趨勢，提升了重慶企業的招聘信心。同時，最近重慶融資擔保機構的大量涌現，說明該地區的中小企業有著迫切的發展需求，這也需要相應的人才儲備。

       與二線城市相比，京廣滬三地企業的雇傭預期雖然也在繼續上升，但增長幅度比較溫和。這意味著，明年第一季度二線城市的就業前景將好于一線城市，建議求職者不妨多考慮二線城市的工作機會。

       礦業及建筑業招聘增幅最大

       從行業來看，六大行業均保持了今年第二季度以來持續回升的招聘預期，凈雇傭前景指數相比第四季度均有不同程度的上升。其中礦業及建筑業上升幅度最大，該行業凈雇傭前景指數為+10%，比第四季度上升7個百分點。袁建華表示，經濟企穩回升以及國家基礎設施的建設將刺激建筑業的用人的需求，同時，國家對新能源產業發展的鼓勵，亦將帶動礦業和能源產業的發展。

       此外，金融、保險及房地產業和服務業這兩個行業相對比較穩定，繼續保持著最為積極的招聘預期，凈雇傭前景指數分別為+15%和+14%，比上一季度分別增長2個和1個百分點。

       [全球動態]亞太區招聘意愿恢復到金融危機前水平

       據悉，在全球參與調查的35個國家和地區中，有25個國家和地區預期比上一季度更積極的雇傭前景，預期消極的雇傭前景的國家和地區由上一季度的15個下降到9個。然而，比利時、哥斯達黎加、匈牙利、荷蘭、波蘭以及羅馬尼亞預期歷史最低迷的雇傭前景。全球雇傭前景最強勁的國家和地區是印度、巴西、新加坡、哥斯達黎加、澳大利亞、秘魯等，而最低迷的雇傭前景出現在愛爾蘭、羅馬尼亞以及西班牙。

       目前，大多數亞太地區的國家和地區的雇傭前景已經恢復到金融危機之前的水平。美洲地區的雇傭前景仍呈現很多不確定性，但比上一季度普遍回升。在美國，既便雇主預期比第四季度更加樂觀的雇傭前景，但仍是自1982年以來所有第一季度的雇傭前景中最低迷的。

       歐洲、中東和非洲地區的18個國家中，有9個國家的雇傭前景較上一季度更加積極。該地區最積極的雇傭預期是挪威、瑞典和德國。