如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關鍵。這一面試指導的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實戰建議和提示。

第一步、準備面試

1、最基本的準備

在面試前，確保自己清楚以下幾條：面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。面試者的準確職位及全名。關于面試公司情況的了解——歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網站通常是獲取這些信息極佳的渠道。關于自己現任及之前雇主的情況和相關數據的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。

　　2、著裝

　　著裝要顯得專業：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。

　　3、回顧簡歷和職位描述

　　回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關于你個人情況的細節。準備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準備具體的實例。

　　4、問面試官的問題：為什么這一職位會空缺？這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什么？為確保個人事業的持續發展，有哪些針對性的培訓項目？公司的未來發展規劃是怎樣的？促使你加入公司的動機是什么？

第二步、面試

　　在面試過程中，你的能力和發展潛力將會被評估。此外，個人的性格因素等也會被考慮在內，如態度、應變能力、穩定性、動機等。

　　1、留下好的第一印象：準時到達面試地點或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。跟隨面試官的腳步，讓他們主動進行面試的流程。

　　2、肢體語言：有力地握手，直到被邀請入座才坐下，并時刻保持集中，表現出良好的興趣。盡可能表現有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現自己的人際交往能力是十分重要的。作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。微笑并保持眼神交流。

3、銷售自己，清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業的優勢。

重視管好自己的行為舉止，就像你已經得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想雇傭你。不過，你應該清楚地知道自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認識。

　　4、能力為考察基礎的面試

　　越來越多的公司組織用這一標準來確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。

　　你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節越好，并確保答案和面試的職位緊密相關。

　　第三步、面試尾聲

　　如何你對面試職位感興趣，不妨咨詢下面試接下來的環節。如果面試官提供給你職位并且你也想要的話，當場就可以接受。如果你希望再有一些時間考慮，應該富有熱情地、有技巧地要求考慮的時間，并對給予答復的截止期設定一個明確的日期。

　　如果沒有明確的職位確認也沒有具體的薪資討論，也不必感到失落。面試官很可能是想在做決定之前再咨詢下其他同事或其他面試官的意見。

　　如果你感覺面試過程不順，并且你已經做好被回絕的準備，那么不要顯示出你的失落。有時面試官可能會想要試探你的反應而故意讓你感到失落的。

　　感謝面試官和你一起的面試時間。

　　面試結束后

　　面試一結束后，很重要的一點，應立即打電話給你的顧問告之你的感覺。顧問會想在面試官打電話給你之前和你談一下。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關于自身和簡歷的更深層次的問題?；诿嬖嚨某晒?，你的顧問會指導你如何達到得到職位的階段，并會在你和雇主之間協調職位獲得的細節。

　　我們希望這一面試指導可以讓你管窺如何在面試中獲得成功。