公司鼓勵員工參加一個職業認證的考試，承諾通過后發1.5萬元的獎金，但發放時卻需要分兩年逐月發放。昨日，該公司職員溫武告訴記者：這樣的方式有點怪，更有點損。 

  　  溫武在一家歐洲企業做銷售工作，工作地點為漢口世貿寫字樓。因溫武所在的行業為特殊行業，需要進行一個職業認證的考試。但一般而言，每個公司里能通過該考試的人很少，大約不到三成。在公司工作兩年后，溫武今年決定報考該考試。為了應戰考試，溫武學習起來是沒日沒夜，白天要忙著做業務，一下班就拿著資料，連飯都顧不上吃就到家附近的一所高校里復習、啃書本。在溫武的努力下，他最終通過了7月舉行的資格考試。

    　對于該考試公司有規定，給每位通過考試的職員獎勵1.5萬元。而近日，溫武的獎勵也下達了，可令他傻眼的是：公司的獎勵居然類似于銀行的按揭款逐月發放，平均每個月才發600元，一直要兩年才能發完，這令他哭笑不得。

    　曾在多家外企供職的溫武告訴記者，外資企業將每一個規章制度都運用得很精。因為畢竟能通過考試的員工都還算優秀，公司很想留住這批人才，所以就采取這種分期付款獎勵的措施。但從職員而言，這種方式算是“損招”，以后想留不能留時，想走又舍不得。