駱青介紹，他之所以選擇這家公司，除了專業對口和待遇問題，最吸引他的是，該公司團隊員工年齡相差不大，企業文化非常年輕，大家在一起有很多共同話題，而在這四年之中，隨著他的業務成長，開始考慮個人發展問題，而在四年之中，公司相繼提拔了一些部門經理，這些被提拔的同事年齡跟他差不多，大個兩三歲，最年長的也只比他大五歲，盡管在不少項目中，駱青可以獨當一面，并且取得不錯的業績，但公司人員一直比較穩定，面對同齡上司們，他感覺有些無望升職。“工作這么多年，不少大學同學升了職，春風得意，而我還是個小職員。”駱青稱，在學校里，他是班長，跟這些同學相比，他心理有些不平衡。這兩年，公司進來不少新人，他面臨著上下雙重壓力，一些新人的思維更為活躍，更有工作激情，而年輕的上司，無職位空缺的現狀，又讓他的職業空間難以上升。“這個職位就像一個板結。這段時間，倦怠情緒越來越嚴重，我希望能換個新的環境刺激一下。”駱青說。