新版的就業協議書明確要求，用人單位可根據工作需要在簽訂就業協議前組織畢業生體檢，如果沒有組織的則以學校畢業時體檢為準。同時，如果用人單位(即甲方)對本單位的介紹嚴重失實，誤導了畢業生，畢業生可單方解除就業協議并無須負責；同樣，畢業生的自薦材料嚴重失實的，用人單位也有權解除協議且免責。（新華網）