記者昨天從深圳人才大市場獲得最新的“才市”供需指數，深圳人才大市場今年第三季度比上一季度招聘單位數增長5％，求職者總數增長1．5％，“才市”逐步回暖，總體就業壓力下降。汽車行業用人需求激增，同比增加5倍；物流、建筑、制造、金融業的回暖速度也較快。

　　就業壓力明顯趨緩

　　今年第三季度，招聘單位提供的就業崗位數大于總體求職人數，單個求職者可供選擇的崗位范圍更大。深圳人才大市場有關人士分析，出現就業壓力明顯趨緩的主要原因是：今年下半年國內經濟回暖信號增強，企業經濟發展帶來大量的人才需求。企業招聘需求得到釋放，市場上以市場營銷、技術研發、經營管理為代表的一些招聘職位大量釋放出來。相對而言，求職人數的增長較企業招聘需求的增長遲緩，使得總體就業壓力下降。

　　企業招聘信心上升

　　深圳人才大市場日前進行了一次“企業招聘信心指數”調查，調查企業對應屆畢業生的接納程度、企業所需人才類型等相關情況。受調查的企業中，民營企業約占五成。在所有受訪企業中，招聘人數與年初相比有所提高的為49％，有所下降的為14％；企業招聘頻率與年初相比有所提高的為57％，略有下降的只有14％；在資金投入上，近七成企業招聘費用至少維持在年初水平或上升，其中招聘費用在企業人力資源總成本的比例有所提高的企業占49％，略有下降僅為14％。深圳人才大市場有關人士分析，無論是企業在招聘費用的增加還是招聘人數的增長，都體現出企業積極的招聘心態，說明企業招聘信心處于持續上升中。

　　近三成企業“抄底”引人才

　　在人才策略上，57％的企業表示繼續保持當前人員數量，有29％的企業決定迎危機而上，“抄底”引進人才，而采取減員增效策略的企業只有8％。

　　調查顯示，技術研發、市場營銷人才需求緊俏。深圳人才大市場有關人士分析，這得益于國家一系列經濟刺激計劃的穩步推進，第三季度企業招聘前景出現一些積極變化。從行業看，貿易／采購行業近3個月來招聘頻率是最高的，保持了較為強勁的招聘需求，其次是物流／運輸行業，金融／保險行業排名第三。這3個行業相對于其他行業來說，對經濟回暖的信號比較敏感，并且隨著經濟回暖的信號增強，此類企業招聘信心指數也是比較高的。從崗位看，營銷類、技術類、管理類崗位需求居前3位，共占總需求的77％，其中營銷類人才的需求比例最大，為33％。

　　應屆畢業生就業前景向好

　　在針對企業對應屆畢業生的需求調查中，近20％的企業決定削減招收應屆畢業生的崗位數量，近期不招收應屆畢業生的企業則高達66％。由此看出，大部分企業提升經營競爭力的愿望強烈，尤其側重于吸納具有豐富工作經驗和實際操作技能的人才，削減了對儲備人才的培養成本。

　　但是另一方面，也有近1／3企業表示堅持招收應屆畢業生的人才計劃不變，這部分企業對于應屆畢業生的需求量平均占本企業招聘總量的約25％，最高的企業達到50％。這部分企業表示不會改變針對應屆畢業生的崗位設置，此類企業主要是中等以上規模企業，擁有比較穩定的人才發展戰略。還有近26％的企業要增加面向應屆畢業生提供的崗位數目。從這些數據可以看出，雖然計劃招聘應屆畢業生的企業仍為少數，但是這些企業所需求的應屆畢業生總量并不少，針對應屆畢業生所設置的崗位數目也趨向于穩中有升，可預期明年應屆畢業生的就業前景謹慎樂觀。

　　招聘行業前10位

　　電子、制造、金融、計算機、機電、通訊、科研、商貿、建筑、物流，這10個行業招聘單位數占總招聘單位數的50％以上。與第二季度相比，金融業招聘單位數增長最多，增長幅度超過50％；其次是制造業，增長幅度約24％；排名第三的是科研行業，增長幅度近22％。

　　崗位需求前10位

　　業務員、保險業務／經紀人、銷售主管／代表、金融／投資、市場經理、外貿業務／國際貿易、電話銷售、理財顧問、收銀員、銷售經理。與第二季度環比，排名前10位的崗位均實現了人才招聘需求量的正增長，其中增幅最大的崗位為市場經理，增幅約46％。

　　求職人數前10位

　　業務員、外貿業務／國際貿易、電子技術、文員、軟件開發、會計、采購、業務跟單／單證員、行政文員／助理。結合招聘需求職位排名和求職意向分布排名來看，業務員、外貿業務／國際貿易職位“供需兩旺”，既是招聘需求最旺的職位，也是求職意向集中的職位；部分崗位求職人數遠小于企業的招聘人數，求職者就業壓力相對較小，包括保險業務／經紀人、理財顧問、電話銷售、金融／投資、市場經理、銷售經理等崗位