即日起，我省將在城鎮中小學教師職稱評聘中推行基層任教服務期制度，中、高級教師評聘至少要有一年的基層任（支）教經驗，城鄉教師資源的交流將呈現常態化趨勢。　　記者２１日從省教育廳獲悉，《關于實施城鎮中小學教師農村學校任（支）教服務期制度的通知》出臺。 城鎮中學教師評聘中、高級教師職務應有在城市、縣政府所在地以外的中學任（支）教1年（含1年）或薄弱學校任教3年以上的經歷；城鎮小學教師評聘中、高級教師職務應有在城市、縣鎮以外小學任（支）教 1年（含1年）或薄弱學校任教3年以上的經歷。其中，城鎮義務教育學校40周歲以下（含40周歲）教師評聘高級教師職務，應有2年以上任（支）教經歷?！　⊥ㄖ鞔_，2009-2010年，城鎮初中40周歲以下教師已有1年任（支）教經歷的，申報高級教師任職資格的，可先予以評審，評審通過者，必須再有1年任（支）教經歷，方可聘任；城鎮中小學教師申報中級職務任職資格，尚無任（支）教經歷的，可先予以評審，評審通過者，必須具備規定的任（支）教經歷后方可聘任。而城鎮中小學教師已具有中、高級教師職務任職資格，首次聘任相應教師職務，須符合此次規定的在農村學?；虮∪鯇W校任（支）教經歷，方可聘任?！　×硗?，如果教師是在基層任教滿2年后調到城鎮的，評聘中、高級教師職務可不再參加任（支）教工作。