張先生原在上海一家外資公司上班，2008年度，他向公司交了9張病假單，請病假21天。感到異樣的公司隨后派員前往出具病假的醫院核實，發現病假條中，有5張在醫院沒有掛號就診記錄。公司即認定11天病假無合法手續，根據相關規章制度，以張先生騙取病假，性質屬曠工為由，于今年2月對其作出解除勞動合同處理，并扣發了相應薪金。

    事后，張先生申請仲裁，要求與公司恢復勞動關系，要求公司支付相關薪金，仲裁裁決對張先生的請求均不予支持，張先生便訴至法院要求解決。

    在法庭上，張先生雖認可沒有掛號，是自己讓認識的醫生開了病假，但主張其中有2張病假有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認為根據公司考勤管理規定虛開病假只是加倍處罰，記不良信用記錄，尚不至于解除勞動關系。

    公司方則認為，由于張先生違反公司考勤管理規定，提供虛假病假單騙取11天病假，故應按曠工認定。并根據這一規定，張先生的行為可作自動解除合同處理，故公司與張先生解除勞動合同并無不當。此外，由于張先生嚴重違規，其要求公司支付相應薪金的請求沒有依據，要求駁回張先生的訴訟請求。

    法院審理后認為，張先生以虛假證明騙取病假，即便扣除其中2次雖無掛號憑證但有病史記載的病假5天，其騙取的病假仍累計達到6天。張先生的行為還是嚴重違反了公司規章制度的相應規定，故公司根據張先生的違紀事實作自動解除勞動合同處理，符合法律規定。